İhbar Süresi – Süreli Fesih – İhbar Tazminatı

Makaleler

4857 Sayılı İş Kanununda Aşağıdaki Gibi Düzenlenmiştir;Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri;*İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,*İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,*İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar…

Ücretin Gününde Ödenmemesi

Makaleler

4857 Sayılı İş Kanununda Aşağıdaki Gibi Düzenlenmiştir;*Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı…